毕业生应聘,留心隐藏的“危险”
日期:2017-08-09 浏览

在大学生毕业,忙着找工作的时候。因为缺少社会经验,可能就会落入一些“求职陷阱”。比如说一些公司不签订正式劳动合同,一些公司以个人账户,微信等付薪等等问题。这些问题一旦发生纠纷,公司可能就会否认发生的劳动关系。那么我们应该如何避免这些问题发生呢?下面小编整理了几个案例分享给大家,希望对大家有所帮助:

毕业生应聘,留心隐藏的“危险”

1.入职薪资远超行业水平
应对:了解行业薪资水平慎对高薪对企业资信综合评估
小白从大专工商管理专业毕业,应聘一家投资公司任理财经理,月薪达1.2万元,被所有同学羡慕。不料,公司付薪两个月后就称资金紧张,不再给钱了。半年后,40多名员工以拖欠工资为由,提起劳动仲裁,并起诉要求公司支付拖欠的工资。
自动化专业毕业生小刘也是在同学焦头烂额地找工作时,就庆幸自己被招进一家“牛”公司。这家科技公司自称资本雄厚,主要为银行、金融、学校、医院等机构提供网络运维服务。谁知3个月后,领导层就宣布公司资金链断裂,无法正常付薪,将遣散员工。经核实,该公司虽曾实力雄厚,但近两年内被数次易手,从投资人到管理层数次变动,财务状况一直处于波动状态。小刘只好拿着公司给的6000元现金,重新走上求职之路。
蔡笑法官提醒毕业生们注意,初入职场,薪资标准一般难以达到行业通常薪资水平。应届毕业生应初步了解本行业的薪资水平,客观认知和评价自己的能力,冷静分析企业为自己开出高薪的合理性,慎对高薪。另外,还应关注企业的股东(投资人)情况、出资情况、管理层变动情况;对于短期内频繁变动股东(投资人)、管理层的企业,应从经营业绩、行业发展等方面对于企业资信进行综合评估,再决定是否入职。
2.以个人账户、微信或支付宝等付薪
应对:问面试官“公司通过哪个银行付薪”
土木工程专业应届毕业生小钱入职一家建筑工程公司,因经常出差,小钱需报销差旅费,预支备用金。该公司称为了“方便员工、快捷报销、灵活管理”,用财务、出纳或其他个人账户,甚至是微信、支付宝等方式,向小钱支付工资、差旅费报销款、项目备用金等。
半年后,小钱在工地意外受伤,但因公司没为其交纳社会保险,小钱无法申报工伤和享受工伤待遇。无奈之下,小钱提起劳动仲裁,要求确认双方存在劳动关系,以期之后要求建筑公司赔偿。可在之后法院庭审中,建筑工程公司却主张双方并无劳动关系,而小钱仅能提交私人间转账记录、微信及支付宝转账记录为证据。虽然最终法院认定双方间的劳动关系,但不正规的工资支付方式确实对小钱的维权路造成一定阻碍。
海淀法院劳动争议庭法官蔡笑认为,按法律规定,公司应有完备的财务制度,以公司账户支付工资、报销款、备用金等款项,不应将公司资金与法定代表人、股东私人账户财产混同。但实践中,部分企业财务管理混乱,以私人账户或以微信、支付宝等支付工资。
虽然工资的异常支付方式通常在入职前难知晓,但毕业生可询问面试官:“公司通过哪个银行支付工资?我需不需要准备专门的银行卡?”也可在岗前培训阶段向在职员工了解。如果入职后发现,应时刻警惕,注意留存证据。
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