性格内向的你在面试时该怎么表现自己?
日期:2017-08-10 浏览
对于许多性格内向的求职者来说,面试时常常是让考官感到冷场,自己却也是焦虑万分,从而直接影响到自身实际水平的发挥。那么性格内向的人到底怎么应该怎么准备面试?下面就为大家带来一些面试技巧,帮助性格内向的人在面试中有更好的发挥:
1.充分准备,临阵不乱
由于内向的人在面试时往往容易过分紧张,这很容易影响真实水平的发挥。因此,在面试前做好充分准备是很有必要的。
首先,你需要写一个简短的自我介绍,并把他背诵下来。

其次,你需要搜集面试可能会问到的问题,准备答案,并背诵下来。特别是behavior question, 都是可以提前准备的。

性格内向的你在面试时该怎么表现自己?

2.不要害怕承认自己是内向的人
如果面试官知道你是内向的人,那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌,而是觉得你可能只是比较害羞。
也许面试官也是一个内向的人,对于你面试时表现出来的紧张、木讷,完全感同身受。
当然,这并不是说你一坐下来,就要指出你是一个内向的人。而是需要等待合适的时机。
比方说,如果面试官问到你的优点或缺点,你可以尝试从一个积极的角度来阐述你内向性格及其优势。
3.不要尝试假装自己是外向型的人
永远不要伪装。这就像是东施效颦,过犹不及。
即使你意外地在某次面试中成功假装自己是外向的人,你也不要开心的太早,事实上你只是为你的个性提供了一个错误的印象。
即使你得到这份工作,也很快会被你的同事/老板发现真相。事情就会变得很尴尬。事实上,你不应该是为内向而感到尴尬。毕竟,这个世界上大概50%的人是内向的。
真正的挑战,是在面试中做自己,并留下一个好印象,千万不要试图隐藏你内向的个性。
4.成为一个优秀的听众
大多数内向的人都是优秀的听众。
在面试中,内向的人会等到面试官说完他们的问题或者陈述后,才开始说自己的想法和答案。从而能够更准确地定位的问题的关键点,提供出直切要点的回答,所以更容易脱颖而出。
相反,外向型人往往有可能因为废话太多,或者喜欢接面试官的话茬,而最终导致面试失败。
5.多观察面试官,融入面试时的气氛
如果你的面试官比较严肃、安静,那么你在面试中的表现最好也与之相符。 如果他们很放松并且会开玩笑,你也可以适当放松,并开开玩笑。
注意他们的手,如果他们非常依赖手势,那么你也可以做一些手势。即使你不想模仿他们的说话方式和手势,你也可以想办法使自己的表现符合面试时的氛围,这会让面试官觉得和你在一起是轻松愉快的。
6.大胆提问,表达对公司的兴趣
在面试中,任何涌现到你脑海中的问题,你都可以提问,不要咽回去。可以提问关于工作、公司的任何问题。你的提问会让面试官觉得你是真心地想要这个工作、想加入这家公司。更何况,如果你提出的观点和新颖,也会给你的面试加分的。毕竟面试官也喜欢听一听新鲜的想法。
7.高调结束面试

在面试结束时,告诉面试官:“这次面试非常愉快,谢谢您的热情款待”。同时,微笑地与面试官握手。握手时,注意要强劲有力,因为这样可以传递你的自信。事实上,最后的印象往往会在面试官心中持续更久。所以,千万不要在面试一结束,就一溜烟跑了。

更多关于“面试技巧”知识介绍,欢迎登入问问我建筑人才网面试宝典栏目查询。