企业拒绝“前员工”不算就业歧视
日期:2018-11-15 浏览

问题一:企业给辞职员工发钱是否合法?

答:企业单方解除劳动合同时才需要支付职工经济补偿金,职工自己提出离职是没有经济补偿金的。

亚马逊提出这一政策并不是鼓励所有职工主动辞职,而是鼓励那些本就萌生退意的职工主动辞职。实践中常常会发生这样一种情况,职工内心其实想要离开企业,但觉得自己做了那么多年,主动辞职一分钱也拿不到,心有不甘,举棋不定。亚马逊的这一政策正是给这类员工一个推动力,推他们迈出那一步。而对企业来说,这样做也并不吃亏。企业鼓励他们辞职其实是一种双赢的选择。

至于是否合法?当然合法,这是高于法定标准的做法,法律并不禁止。

问题二:企业不招聘曾在单位任职的职工,是否属于就业歧视?

答:我们倾向认为企业不招聘曾在单位任职的职工不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”企业作为一个以盈利为目的的实体,拥有用人自主权,有权选择对自身发展有利的职工。

企业不招聘曾经离职的职工在实践中非常普遍,主要原因是企业认为这些职工的忠诚度存在问题。既然当初选择离开,就难免将来也会选择离开,我们认为企业有这种想法非常正常。因此,很多企业更为看重的是职工的忠诚度。能力可以慢慢培养,企业更愿意重用那些愿意与企业共同成长的职工。

当然,现实中也有些企业愿意接受离职回归的员工,沃尔玛和摩托罗拉就是其中的典型代表。他们认为老职工熟悉企业文化、公司业务,较之新进职工更能降低招聘成本和培养成本。并认为职工离开后又选择回归,从某种程度上更认同企业的文化。

问题三:如果职工拿钱离职后,认为前单位有侵权行为,是否可以索赔?该通过何种形式维权?

答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

我们可以看到,法律将劳动争议的仲裁时效分为一般时效和特殊时效。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效从劳动关系终止之日起算。

因此,职工如果认为企业存在侵权行为的,可以申请劳动仲裁,维护自身合法权益。