职场中轻易受到挫折的是哪些人?
日期:2017-08-11 浏览

在职场中,有各种性格的人。有一类人轻易都会受到挫折,这类人容易产生许多心理障碍。那么在职场中有哪些人是容易受到挫折呢?下面就为大家列举出几种类型的求职者:

职场中轻易受到挫折的是哪些人?

1.小气鬼型的求职者
就某些观点来看,小气鬼和完善主义者恰恰相反,这种人想花最小的成本而收到最大的效果,如果没有被通知去面谈,还会觉得意外而不以为然。如果自认是千里马,却把自己呈现得像匹劣马,当然你会吃到闭门羹。所以,在介绍自己时,你要寄出你所能够制造的最佳标本,否则便算是极度亏待自己了。
2.被动型的求职者
被动型的求职者不会积极地让理想变为现实,他们往往“静观其变”,并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点,他们忘了刚好碰对了时间和地点也不是出于偶然,如果你不采取任何行动,你什么收获也得不到,相反地,如果你愈活跃,你的收获便可能愈丰富。被动型的人之所以会输,完全是因为他们让自己睡着了。
3.公开型的求职者
公开型的求职者可能在技术、经验、成就、条件、年龄等方面都很不错,但是他们不屑采用一般的求职策略,这类人自命不凡,通常会花个把月的时间和以前的同事共进晚餐,套交情,如果那些人最后一刻取消约会,他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越,但是他们的自负自满终将成为致使伤。
4.学者型的求职者
学者型的求职者很容易忘记找工作的真正目的,反而对找工作本身着述不已。他们会转移注意力,想尽办法在当地的图书馆收集最多、最丰富的资料,和图书馆馆长攀谈学习研究的方法。这种人通常训练有素,并爱在别人面前展现技能,于是学者型的求职者便这么漫无目的地浪费时间在收集资料上,但很少有人是受公司欢迎的。
5.完善主义型的求职者
完善主义者对找工作的每个细节都吹毛求疵。这种人求职的第一周,通常会收集比实际需要多得多的资料,会频频跑去文具店买多种纸张、标签等,目的是为了一些无关紧要的细节。这种人在求职的第二、第三周时,通常会一改再改写出15份不同版本的履历表,当然,一般人不会喜欢寄出去不符合标准的履历表,但完善主义者求好心切,竟无休止地改下去,如此反而成为没有履历表的借口了。
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