关于面试中的常见问题及分析
日期:2019-10-18 浏览

  今天我们来聊聊关于面试中HR提出的那些或常见或刁钻或不合逻辑的问题,小编将对这些问题一一作出相应的解答。

  1、自我介绍

提示:切忌太平常,毕竟姓名、年龄、爱好、工作经验,这些简历上都有。而企业希望知道的是求职者能否胜任这份工作,包括职业技能、研究的知识领域、个性中鲜明的部分、主要成就、最成功的事等,要突出积极地个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。同时面试时,切忌礼貌待人;求职者要尊重面试官,这充分体现了你的素质、凸显你的人品;而企业也喜欢有礼貌的求职者。

  2、关于优点

提示:突出亮点,找到与应聘岗位相关的优点,说两三个即可、不可太多、不可过度美化。

  3、关于缺点

提示:这种时候可以选择从自己的优点说起,中间说一下认为自己存在的问题,但最好一笔带过;最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

  4、关于薪资要求

提示:如果你对薪酬的要求太低,说明你对自己的能力不自信;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一般公司对招聘的职位都会定下开支预算,你可根据招聘信息进行调整,也可根据自身能力讨论,毕竟公司喜欢有能力的人。如果你是真有能力,企业不会介意高薪聘请的。或回答我相信贵公司的工资体系是完善的,会根据我的表现及能力开出合理的薪酬的。

  5、关于加班

提示:实际上很多公司都会提出这个问题,这并不是一定要加班或怎么样,HR只是想测试你是否愿意为公司奉献。而同时你也可以提出自己会努力提升自己的工作效率,尽量避免因自己能力不足而加班;同时也可提出你相信公司拥有完善的体系。

 6、入职之后发现与岗位不匹配该如何

提示:提出你是一个热爱工作的人,而既然选择这个职业,那么就会努力学习、进步、努力提升自己的能力、让自己与此职业高度吻合;如果努力之后自己依旧不符合公司对职位的要求,那么会接受公司安排。

  7、对跳槽的看法

提示:提出自己是一个喜欢团队归属感;是一个寻求长期发展的求职者。

  8、与上司、同事的相处

提示:提出自己是一个易相处、平易近人、追求和平共处的人;同时你也相信贵公司是一个和谐友善的团队,不会出现不良现象;如果出现此现象,那么会选择先从自身找原因,然后积极与上司同事沟通、改善缓和关系。

  9、对公司的了解

提示:在接到面试通知时,你就应该通过各种渠道了解该公司、也给自己选择的机会;但就算你很了解该公司,也应该有所保留、可以适当赞美该公司或从公司的某些项目入手、说出自己的见解;但也需要给HR留有发挥空间,让你们就这个话题继续更深层面的了解公司。

 关于面试,小编认为自信、真诚、随机应变是非常重要的;当然这些源于生活、源自你与人相处的细枝末节中;同时,面对每一场面试我们都应放松,以轻松的心态面对挑战,相信自己。