在这个求职“浪潮”中,有哪些不健康心态?
作者:问问我人才网 日期:2019-10-24 浏览

转眼离春节也就100天了,进入倒计时阶段;而年后也即将迎来一波招聘热潮,对于求职,每个人都有着各种不安的想法;调整好状态,才会事半功倍;小编为大家总结了求职中的一些不健康心态,避免雷区:

低就心理:与保守心理相反,总觉得社会竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。这是需要特别注意的,并不是说抬高姿态,而是放平心态、理性面对。

厌世心理:这些人处于思想激进,新潮前卫,处处摆“酷”的状态,不愿出去找工作,嫌这儿工资低那儿待遇不好,一说找工作就是自己要当老板,钱没找着不说还倒欠了一屁股的债;想法过于简单,有句老话,先就业再择业,这句话适合每一位职场人。


羞怯心理:求职现场丢了简历就跑,面对招聘者时,说话结结巴巴、面红耳赤这样的人自然难受用人单位赏识。工作不是自己来的,是需要自己找的。

仕途心理:“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,知这些地方是实力和关系的大比拼,远非常人所能进入,其结果大多是碰得头破血流。寻找适合自己的,招牌大是好事;但若不适合自己,那也是徒劳的。

攀比心理: 一些人认为自己学历、能力、见识等都更胜一筹,眼高手低;却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会生活的艰难。

造假心理:假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会误了自己名声,毁了自己前程。

依靠心理:一些缺乏独立意识,外出求职总爱朋友、同学、父母等陪同或应聘同一单位;胆怯缺乏独立性或希望以后工作中有朋友或同学的陪伴;这种现象是不可取的,也是用人比较忌讳的条件,如若你事事需要人陪伴,不能独立自主;这会使用人单位对你工作能力的怀疑,不信任等。


职场中看能力、看学历、看人际关系等,但更看中的是你这个人;你得是勇敢的、独立的、心态平和的、诚实的....你得有和面试官交谈时面不改色的勇气,选择合适自己的职位或企业,得有独自完成工作的能力..这些是更重要的,而这些也是你进入职场该做到的。

问问我官网现推出:重庆伍佰精英人才计划,特帮助500名求职者从个人简历优化开始到面试辅导,到获取企业OFFER为止,帮助求职者提供全方位的服务。