“随机应变”对面试有多重要
日期:2019-10-23 浏览

有些HR会在面试时给每个面试者几分钟的时间,以此来筛选进入下一轮的人选。有一个人我只和他谈了3分钟,留下他的简历,后一位面试者以一种没希望的口吻说出“这么快”?  “你会更快,如果你不假思索的用两句话描述你的优点,1分钟,我就可以录用你”。可他断断续续说了一大堆显然是彩排好的自我介绍,而现在被全部打乱。

有一个女生印象较为深刻,她只用一页的简历,表达了自己的优势和特点我决定招她看简历的时候,却看不到她的学校名字。然后就问了一句,为什么没写学校名称;她回答自己的学校不怎么样。我还是问了她的学校名字并写上,而在我心里她的做法已经不足以让我录取她。

当然,也有些学生非常善于销售自我,比如,有个应聘网页设计的学生,因为他做的东西都是在学校的内部网,没法把作品展现给我看,他和我说:“我把作品放到了网上,你可以看。”还有一个应聘文案助理的,也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页,觉得他们放在网上的内容很充实,比如应聘文案助理的学生,上面有很多她的随笔作品,我看到她不错的写作思路和思维水平。

因此通知他们进入下一轮面试,他们的学校或许不怎么样;但是,他们善于利用多种途径,来表达他们的优势。


我认为:未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。 天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一种自卑、浮躁和茫然。

  1 简洁(不是简单)而能突出你自己的简历

面对成千上万的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗?

  2 不要多的自我介绍,HR眼中30秒就断定你的第一印象。

所以很快结束你的面试,是因为后面排队的人太多,我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待,只是给更多的人一个和你一样平等的机会;挑选邀请复试,而你认为时间太少,而流露出失望(自己是不是没被看中了?)眼神的一刹那,你就丢失了再次获得复试的机会你的岗位机会不是HR的,而是你自己争取的。

  3 工作不是“求”来的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态,这样给我一种“卖身”的感觉,我请你是因为你会为公司创造价值,所以不是你“求”职,而是我“请”你。这不是叫你抬姿态,而是希望你抬起胸膛。

  4 不要对拒收你的简历,流露负面情绪。

不接收你的简历,并不代表你不行,而是不适合公司我始终认为,任何人都可以狠狠的批判教育制度,但是绝对不可以否定自己的价值,更不可以践踏的尊严

  5、 不要拒绝你的学校,就算它很差。

对公司来说,你的价值和价值观,决定了一切。而你连自己曾经就读的学校都羞于提起,那么面试官自然也能怀疑,若以后你离开我们公司,会不会我们公司也是你羞于提起的对象。

  6 不要在回答“你的薪酬要求”的时候,过于迂回。

其实公司不在乎你说的是5000,还是1500,在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。公司尊重每个人都有自估劳动力价值的权利,同时公司自有它的薪酬制度,不会特殊对待谁。干脆利落是一种自信,是一种做事风格,也是一种做人态度。你说出这个数字前后带了多少个字符,就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

面试是活的,他并不是一成不变,照着流程来的;公司所考量的并不一定是你的经历、学识、能力等;更注重的是你,你是一个怎样的人,或将成为一个怎样的人,这很重要。