“你的薪资要求”怎样不越雷池
日期:2019-10-26 浏览

 面试时,面试官的问题会涉及各个方面;求职者也要根据各种可能会遇到的情况,做出适当的回答。

  求职者与面试官进行基本沟通后,如果求职者初步符合公司岗位要求,企业就会问这样一个问题:“你的期望薪资是多少?”多数人会避免直接回答这个问题;或者回答的都较委婉:“我选择贵公司的是看中贵公司的发展和企业文化,有幸成为贵公司的一员的话,我会努力学习,尽快跟上公司步伐;或我相信贵公司拥有完善的薪资体系以及员工考核能力,会给出与我能力相匹配的待遇。”这种回答委婉且安全,但并不是每个面试官都喜欢这种千篇一律的回答。

  通常情况下,招聘人员问求职者薪资是为了更快地筛选合适的人:根据公司的岗位薪资规定,要价太高的人不要,公司养不起;要价太低的人不要,自己都不自信,估计能力也不咋地;要的在界限之内的,再来进行下一步。


那么,应聘者怎样才能更好地回答这个问题;又如何通过主动谈薪资,来提高自己的入职起点呢?

  1、对公司多做了解

面试之前,你首先要对即将面试的公司有个大概了解,其中包括:这个公司在同行业占据什么位置,你所应聘的岗位是属于主线部门,还是辅助部门,这个职位的未来发展都有哪些可能,这些问题可以通过网上或询问知情人士找到正确答案。

  2、了解岗位的基本薪资

在招聘信息上,很多公司会明确地标注岗位薪资范围,当然也有一些职位会写面谈,这就需要额外费些功夫,找相关人士询问一下;提前了解岗位工资,在对方询问的时候做到有的放矢,不要超过公司能够承受的范围,顺利通过面试。

  3、提高自己的入职工资

工资都是靠谈出来的,不沟通人家怎么会知道你怎么想的;岗位薪资之所以有一个范围,是用来区分应聘者能力好坏的。你可以根据自己的能力或你想要达到的薪资需求,做出相应调整;总之自信一点,相信自己。

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