STAR法则
作者:问问我人才网 日期:2019-10-28 浏览


STAR法则


TAR法则情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。



Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么


针对面试官的任何提问,我们都可以按照这个逻辑来回答,那在写简历的时候,完全可以对症下药,用这个法则来梳理我们以往的工作职责。(举例如下)


STAR法则应用

 

     由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答,尽管我们还在写简历阶段,但是,写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历,面试关联性,逻辑性强,不至于在一个月后去面试,却把简历里的东西都忘掉了(更何况有些朋友会稍微夸大简历内容)

   在我们写简历时,每个人都要写上自己的工作经历,活动经历,想必每一个同学,都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历,争取找出最好的东西写在简历上。



但是此时,我们要注意了,简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象,所以说,不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了,要想到今后,在面试中,你所写的经历万一被面试官问到,你真的能回答得流利,顺畅,且能通过这段经历,证明自己正是适合这个职位的人吗?

         修改前:

  负责某品牌官网三大页面改版。

 

    修改后:

   负责某品牌官网三大页面改版  (ST)从用户需求出发,负责产品需求分析和文档撰写、功能设计、开发跟进到最终上线整个流程,与技术团队、设计团队密切沟通 (A)确定并执行产品的最佳实施方法及合理的项目计划(R)。




有了事情模块,也知道了每个事件自己所体现出的能力,这时候的你,还需要害怕那些开放性问题吗?


写简历阶段时就可以应用这些模块,针对你某阶段的某一件事,将模块中的A,R两项以简洁的语言写上。这样,当HR问你简历上的问题时,你就可以顺利回答;当然,针对职位的不同,要求自然也不同,但是,这一切都可以参考STAR法则来解决,例如,你要申请的是销售类的,你就将关于沟通能力,营销经验的事例写上,并且突出自己与其的相关性,这样,自然就可以提高简历的命中率。