试用期辞退员工应注意什么问题?
日期:2017-08-14 浏览

很多公司是很不情愿辞退员工的。所以有试用期这一个时间段。试用期都是双方磨合的过程。但是到了真正确实需要辞退员工的时候,那么HR怎么才能根据劳动法合法的辞退试用期的员工呢?下面就为大家介绍相关内容:

试用期辞退员工应注意什么问题?

1.入职签订劳动合同
劳动合同的条款中可以约定好试用期的时间,如果试用期内不能达到公司要求,公司可以辞退或是延长试用期XX月,如果延长试用期还不能达到公司要求,公司有权解除劳动合同。试用期最长时间不要超过法律规定。
2.做好试用期工作记录
在试用期内,人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集,如果发现该员工不符合公司录用条件,一定要收集好证据,这样就可以正常辞退员工,且不用给予补偿金。证据可以有:打卡记录,考试结果,面谈录音视频,工作绩效考核等等。
3.约定试用期转正的条件
劳动合同中必须有一项可供企业填写的关于录用条件的条款,录用条件可以包括:文化知识(学历要求)、身体状况(无传染病之类的)、劳动技能、工作能力、团队精神或是完成某项工作等等。
4.正规办理离职手续
在证明员工不符合公司要求,正常辞退员工的时候,一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的,如果员工请求公司帮忙遮掩,以利于以后找工作,可以让员工写辞职申请,在离职交接的时候写明因为员工自己的原因,才主动辞职的。不要一时好心,就导致员工抓住把柄,反过来要挟公司。
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