为什么“我”一直不加薪?
日期:2017-08-15 浏览

升职加薪是每一个员工在职场上的一个前进的动力,甚至于目标,但是并不是每一个员工都会达到这个愿望,很多人都疑问,为什么我在公司勤勤恳恳,任劳任怨的这么久还一直停留在以前的岗位,薪资待遇上,接下来问问我小编就给大家解答一下为什么你一直不加薪?

为什么“我”一直不加薪?

企业处于“不景气”状态时要识时务

一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。
刚出校门的大学生应实事求是
大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
职业表现缺乏说服力时免开尊口

没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

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