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  • 彭中位

    总工程师,技术负责人,工程部经理,生产经理

    期望薪资 10K以上/月

    大专|10年以上|重庆市

    范五伦

    技术负责人,工程部经理

    期望薪资 10K以上/月

    大专|10年以上|重庆市

    徐光耀

    施工工长/栋号长,土建施工员,装饰装修施工员,土建质量员,劳务员

    期望薪资 5K~10K/月

    本科|5-10年|重庆市,成都市,不限

    陈先生

    总工程师

    期望薪资 3K~5K/月

    大专|10年以上|营山县,蓬安县

  • 卢泽树

    施工工长/栋号长

    期望薪资 3K~5K/月

    初中|1-3年|云阳县,不限

    罗文锐

    土建资料员,土建造价/预算员,投标专员

    期望薪资 1.5K~2K/月

    本科|1年以下|南宁市

    刘荣翔

    施工员

    期望薪资 3K~5K/月

    大专|1-3年|盘县特区

    张波

    技术负责人,现场工程师,施工工长/栋号长

    期望薪资 10K以上/月

    大专|10年以上|六盘水市,兴义市,兴仁县

  • 罗洁

    施工工长/栋号长

    期望薪资 5K~10K/月

    中专|3-5年|不限

    罗荣武

    现场工程师

    期望薪资 10K以上/月

    本科|10年以上|重庆市

    杨女士

    其他

    期望薪资 3K~5K/月

    大专|3-5年|南岸区,巴南区

    蒋佳鑫

    技术负责人,现场工程师,技术员,配套工程师

    期望薪资 10K以上/月

    中专|10年以上|不限,不限,不限

建筑劳务工人实名制 住建部、人

    目前,全国有资质的建筑企业8万多家,从业人员5000余万。对于大部分地区来说,劳务实名制还是停留在纸质文件的层面。     2017年,住建部副部长易军明确,根据国办印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。建筑工人实名制管理,将覆盖全国5000多万名建筑工人。 &n

820万高校毕业生注意!这些就业优

    今年,高校毕业生人数将达到820万,再创新高。面对这一庞大的求职大军,近期,从国家到地方层面相继出台多项政策,为高校毕业生就业“开绿灯”。 毕业生人数再创新高 多部门密集部署促就业工作      大量高校毕业生涌入求职大军,如何帮助他们顺利就业成为社会关注焦点。   今年的政府工作

简历中的工作业绩怎么写?

    一份好的简历,工作经历是核心。HR在查看简历时,最感兴趣的就是工作经历部分。因此,在填写简历时,一定要在描述工作经历上多花些功夫,要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如:“负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略;因地制宜,制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商,并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构,指导和管理其销

应届毕业生——专家建议:求职简

    又到一年毕业季,4月9日,由重庆大学举办的“2018届毕业生春季双选会”顺利举行。本次双选会为期5天,全市高校应届毕业生均可参见,共有350家优质企事业单位参加现场招聘,涉及军工行业、互联网、制造业、教育、房地产、零售业等多个领域,提供岗位9000多个。   “我学的专业是新闻传媒,我估计去什么单位都比较相似,哪家单位工资高我就去哪家。”在双选会现场

把握好面试的前三分钟

职找工作的朋友们都知道,一般来说,大多数用人单位都会把面试作为招聘的最后一道关卡,只要闯关成功,就可以得到心仪的工作,可偏偏就有这么些求职者,永远都败在了面试上。   事实上,这些求职者中,也有很多自身很有才能,可就是不会面试。那么,面试这场终极PK战,到底该怎么做呢?   “群面”时要敢于发表意见   校园招聘的时候,经常会安排几个人一起进行“群面

面试指南:要想求职成功 面试时要

       在知识为上的今天,用人单位根本不会考虑用外在轻浮内在无实的人。也就是说,由于你刻意卖弄自己的口才,没有管好嘴,结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点。   为此,必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水,同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。   一、“以我为轴”的夸夸其谈

来些职场幽默段子开心开心

公务员考试   今天洗完澡和室友一起回来,聊天。   室友一本正经的问我:“那个公务员考试,上海是考申论,北京是不是就考京论,天津就考津论的?”   我一愣,迅即以为她是在开玩笑。   此君见我迷惑,以为我没有听懂,于是解释道:“‘申论’的‘申’不就是上海的那个‘申’吗?”   我登时无语……   面试   

HR的潜规则——该得罪人的时候

360行,行行出状元; 360行,行行潜规则。 无论是卖猪肉的、搞IT的,还是写书的、做研究的,各行各业都有摆不上台面的潜规则,无法被写进员工手册,也不可能有人天天提醒你,但这但却是所有职场人都应该遵循的规矩,否则你在职场上很难过的舒服。优秀HR,不光要具备较强的业务能力,对于人事工作的“潜规则”也得懂得一些。 少说“为什么” 作为一种以好奇心

怎样在职场中找到自己的幸福感

    在职场,每一个人都可以是幸运儿,都能够否极泰来,关键是怎么用心去面对。职场中,你可以有很多种选择,可以一条道走到黑或盲目地追随,也可以用“心”编织华丽篇章。职场人的经历或有类似,或有不同,但生活在同一个时代,谁也跳不出职场中复杂的人际关系和矛盾的圈子。   PERMA——积极心理学之父马丁·塞利格曼教授在2012 年末提出的新的“幸福”研究成果。他

职业焦虑困扰30多岁职场人

     【导读】受经济形势的影响,被职业焦虑困扰的人越来越多,这些人在互联网上“吐槽”,形成当下“焦虑帖”泛滥的现象。30岁上下的职场人尤其受焦虑的困扰,对于他们,焦虑为何而起,又因何才能解呢?   职业焦虑成为一种“时尚”   龚先生,在广告行业工作了9年多,从一个最基层的业务员做起,慢慢提升为总监级的中层领导。在旁人眼里已经很成功的

专家指点如何不做“毕剩客”——

 眼下,马上又到一年毕业时。就业还是择业、如何谈薪资待遇、选择什么单位就业……这些问题让大学毕业生们犯愁;如何摆脱毕业就失业的窘境?人资专家提醒,不做校园“毕剩客”,应届毕业生要摆正心态。 先就业、再择业,不失为一种好选择。 对浙江工商大学国贸专业的毕业生小林来说,今年夏天就经历了这样一次华丽转身。 小林是去年夏天从浙江工商大学毕业

职场中常见的三类职场人格

    职场人际关系给上班族带来的心理压力绝不亚于工作本身。随时保持与上司、同事、下级的良好关系,对于正常开展工作,以及保护职场人的心理健康十分重要。职场人际关系心理咨询根据职场中常见的三类上班族模式,提出了不同的职场人际关系处理建议。   在职场中存在三种不同模式的人,即攻击型、屈从型和超脱型,这三类人在处理职场人际关系的风格上有所不同。正在看文的您是哪种

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