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  • 许浩

    公路施工员

    期望薪资 5K~10K/月

    中专|3-5年|不限,不限

    N0005517

    其他

    期望薪资 5K~10K/月

    本科|1-3年|义乌市

    卢泽树

    装饰装修施工员

    期望薪资 3K~5K/月

    初中|1-3年|重庆市,不限

    叶景

    资料员

    期望薪资 3K~5K/月

    大专|无经验|贵阳市

  • 李杰

    土建施工员,市政施工员,公路施工员,技术员,监理员

    期望薪资 5K~10K/月

    大专|3-5年|渝中区,江北区,渝北区

    许建勇

    成本控制

    期望薪资 20K~30K/月

    本科|10年以上|北京市,西安市

    xz先生

    其他

    期望薪资 5K~10K/月

    大专|1-3年|成都市

    朱古力

    其他

    期望薪资 1.5K~2K/月

    大专|10年以上|上海市

  • 孙风

    技术负责人,工程部经理,生产经理

    期望薪资 5K~10K/月

    本科|10年以上|重庆市

    廖勇

    房屋建筑工程师监理,监理员,高级项目经理,配套工程师,司机

    期望薪资 5K~10K/月

    大专|3-5年|重庆市

    彭中位

    总工程师,技术负责人,工程部经理,生产经理

    期望薪资 10K以上/月

    大专|10年以上|重庆市

    杨雪峰

    技术负责人,工程部经理,造价工程师,建筑工程建造师,市政公用工程建造师

    期望薪资 20K~30K/月

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“问问我”总经理——胡壹做客C

他是90后,也是传奇的青年企业家,他不惧失败,也从不循规蹈矩…… 他创新合作,学以致用,把握时代脉搏,改变世界从一个大胆的想法开始……   重庆问问我网络科技有限公司总经理——胡壹,做客CCTV发现之旅频道《影响力人物》演播厅,讲述:“90后企业家:用梦想改变行业”的故事.   明天(9月20号 )13:15直播,重播

2019年社保将有新变化!这5类人可

2019年社保将有新变化!这5类人可以不交社保! 社保对于每一个上班族来说 都非常重要 我们每个月都要花上一笔钱来缴纳社保 但从明年开始, “社保”将会有新变化 有的人可以不用交社保了   //这五类人可以不交社保//   对企业而言   社保费用是企业人力成本的重要组成部分   社保费率的高低直接影响着   企业的盈利能力和产品的竞争

简历中的自我评价怎么写

  简历自我评价范文一:   责任心强,对工作耐心细致,善于发现,对事物具备良好的洞察力;善于与人沟通,虚心接受他人意见并进行改正,人际关系良好,能做好一个协作者也能做好一个领导者;行动力、时间观念强,对自我要求较高。   简历自我评价范文二:   在大学期间能很好的和同学相处,具有良好的语言表达能力。做事认真,为人随和,可以很好的处理人际关系,有团队合作精神。性格开朗,亲和力强,很容易和别

完整个人简历样本求职简历模板

  完整个人简历样本求职简历模板范文:现在求职都会用到求职简历,这是对你比较直观详细的介绍,一般用人单位都会仔细的查看你的简历。所以一定要写好求职简历,下面小编说一下具体的写法。   优秀简历样本   电话:xx   邮箱:xx   教育背景   20xx.9至今   xx大学   xx专业   连续三年专业排名第一   20

面试一分钟的自我介绍

  面试一分钟的自我介绍范文:大家好,我叫xxx.我不固守书面理论,尽力尝试理论与实践相结合,以实践印证理论,以理论指导实践。并能很好地做到灵活变通,在实践中将理论提升为符合现实情景的操纵性技巧。理论与实践的结合展现一个了更为广阔的发挥空间,让我不拘泥单纯的理论和盲目的实践。   生活方面老实做人,塌实做事是我的人生准则,复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。知识是我最大的财富,年轻是我最大

面试的自我介绍怎么说

  非常荣幸能参加这次面试,我叫xxx,应聘的职位是xxx,希望通过这次面试能向各位学到东西。   我来自美丽的海滨城市,今年24岁,是大学专业本科的大学生。闽南的山水哺育我长大,我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神,在校期间我刻苦学习,不负众望分别获得xx-xx年度二等奖学金,xx-xx年年度和xx-xx年年度三等奖学金,用实际努力报答父母和师长的养育之

为什么绩效差的员工很难主动离职

  ①   作为HR,时不时就有一个疑问徘徊在脑海中。   为什么有些员工,即便工资涨幅不高、奖金不多,也还是会选择继续留在公司,安安稳稳的做下去,而不是去寻得一处更好的去处?   对于这个问题,我们给出的答案一般是:   因为他们工作能力一般,知道自己出去后找不到更好的,所以宁愿继续在这干着。   但这个解释有些漏洞。   事实上,很多优秀的员工,对于是否跳槽,也会有很长一

慎防“情绪感冒” 情绪知控的策略

    现代职场,快节奏的职业生活、高挑战性的工作,使职业人常处于高度紧张之中,“情绪感冒”时有发生。患上“情绪感冒”,很像是机体感冒发烧,使人烦躁不安,容易语出伤人。如果任其发展下去,可能影响“职业生命”。因此,培养对自己情绪的控制能力,以提高职业活动的质量,显得尤为重要。   “情绪感冒”常出现在以下情境之中:   被人误解的时候。被人误

人力资源管理必须清楚价值在哪里

当今,众多企业的人力资源并没有发挥出其应有的价值,有的企业甚至长期处于巨大的浪费之中,之所以如此,一方面,企业管理者对人力资源管理的价值没有正确的认知;另一方面,人力资源管理从业人员没有发挥出其激发企业人力资源价值的作用。人力资源管理者为什么不被某些企业重视,关键是人力资源管理只能体现通过他人产生价值的转渡价值,而很难让人们看到自己直接生产的价值。 人力资源管理的价值突出体现在以下8个方面。

2019一定要和正确的人在一起

  和不一样的人在一起,就会有不一样的人生。   在现实生活中,你和谁在一起的确很重要,甚至能改变你的成长轨迹,决定你的人生成败。   和什么样的人在一起,就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起,你不会懒惰;和积极的人在一起,你不会消沉。与智者同行,你会不同凡响;与高人为伍,你能登上巅峰。   科学家认为:人是惟一能接受暗示的动物。   积极的暗示,会对人的情绪和生理状态产生良好影响,激发人

如何有效的应对“位差效应”

英特尔公司的前任CEO安迪·格鲁夫曾经说过这样一句话:"领导公司成功的方法是沟通、沟通、再沟通"。 但沟通的确很难,其效果受到沟通者的个性、情绪、所处角度、所在环境等因素的影响。 职场中的沟通占据了我们大部分的时间,可效果却差强人意。 有一组研究数据表明,企业中来自领导层的信息只有20%-25%被下级知道并正确理解,而从下到上反馈的信息则不超过10%被上级清楚知晓,但平级之间的平行交流效率则

手把手教你写好年终总结,绩效考

  年终将至,所有人都开始准备自己的的年终总结,作为部门负责人不但要写自己的个人总结,还要拟写部门的年终总结,那么这两份总结我该怎么写呢。一年的工作零零碎碎、纷繁复杂,那么,年终总结到底应该怎么写好呢,别急今天我就带着这个问题,为各位HR伙伴的年终支招,帮你顺利完成年终总结写作任务。   一、部门总结怎么写   部门总结是职场部门负责人通过全年工作向上级领导和公司进行的总结,用公文写作文本方式