签订劳动合同要注意什么“陷阱”?
日期:2017-08-10 浏览

当今社会,关于劳动合同牵扯的案件越来越多。求职者因为劳动合同受骗的案件屡见不鲜。那么,求职者在签订劳动合同时该注意什么问题呢?下面就为大家讲解几点可能会出现的“陷阱”:

签订劳动合同要注意什么“陷阱”?

1.“押金合同”。
用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等,如果合同期内劳动者离职,这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况,劳动者可向劳动监察部门举报。
2.“单方合同”。
用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款,无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同,劳动者应当谨慎签约。
3.“性命合同”。
一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任,不按劳动法有关规定提供劳动保护,并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议,无疑是拿自己的性命当儿戏。
4.“包身合同”。
很多用人单位在劳动合同中明确提出,3年内不得跳槽到同行业的公司工作,并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒,非公司的核心技术人员,不涉及商业秘密,不受这类合同的制约。
5.“备份合同”。
为了逃避劳动部门的检查,个别用人单位私下准备了至少2份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,但实际上并未按些执行,真正执行的是另一份合同。所以,劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好,作为以后打官司的依据。
6.“幕后合同”。
一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商,也不向劳动者讲明合同内容,甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害,可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。
以上是为大家收集的关于“劳动合同”相关知识介绍,更多详细介绍欢迎登入问问我建筑人才网劳动法苑栏目查询。