简历中的格式“小问题”
日期:2017-08-15 浏览


在制作简历的时候,许多人的关注内容的精致,这无疑是很重要的,但在保证内容质量的同时,文字的格式对称也是很关键的,很比如字体、字号、行间距等。这些都是超脱于内容之外的存在,一旦有明显的闪失,面试结果就可以盖棺定论了。简历中的格式“小问题”

在正式招聘的时候,面试时间大概只有几十秒。虽然这些问题未必会在实战中毁掉一次好机会,但是要是简历的人第一眼就鬼使神差地撞见了一个坑,那就不能怪社会了。其次,他看不看得出来问题是他的事儿,我写得有没有问题是我的事儿,这不是问题的问题,这是态度的问题,跟抽屉背面要不要精工是一个道理。

1.字体

不需要太多的字体,一般除了中英文差别外,就不要用额外的字体了,多余的字体会让面试官看得眼花缭乱。

简历中一般只用一种字体,根据个人而异,打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好,因为雅黑主要用于屏幕显示,虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。英文简历就没啥好说的,Times New Roman乃是神字体。下面是一个简单的模板查看应届毕业生通用简历模板,请点此处

2.字号和修饰

字体不能太过多,那么如果区分就要靠字号了,其实一份简历里需要区分的层次没有多少,大概有五层:

*第一层:名字和标题(放在顶端,天然区分,名字可选大号字,地址、电话等不做修饰)

*第二层:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母,加粗,可选大号字,下面用1.5pt的线分隔)

*第三层:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母,加粗,标准字号)

*第四层:部门和职位(可选加粗,可选英文斜体,标准字号)

*第五层:具体内容/正文(不做修饰,用bullet point分条列示)

但是值得注意的是,【中文简历不要用斜体】、【不要使用下划线】、【正文尽量不要加粗】,这三点,因为在上面五层之后基本上层次足够了,再用这些方法分层就累赘了。

3.间距

这个问题被很多人忽视,觉得无所谓;还有一种情况是迫不得已,当自己的简历有太多想放的时候又不知如何取舍,太少的时候又不知道怎么填补空白,这时候有些人就会耍小聪明得扩大和缩小间距,这是不明智的,要怎么在一张纸的范围内放上有价值的东西呢?乔小编告诉你这里有妙招:(简历为什么要在一页纸内?就可以找到答案)

一般来说在间距上并没有硬性的要求,只要让人看着舒服就行,但是如果说你做不好的话,小编建议使用表格来做简历然后再去掉表格哦。或者我推荐使用的规范是:

页边距——上下左右都为2厘米

小标题:

字符间距——加宽0.5磅

行距——固定值22磅

两个字之间有1个空格

段前间距——2行,段后间距——0行

正文:

字符间距——加宽0.5磅

行距——固定值22磅

段前间距——0.5行,段后间距——0行

4.标点

小问题,却又体现着细节,或许有人会惊呼:“HR也太小气了,连这种地方都挑刺!?”但是如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号,所以中英文的标点符号使用必须要各归各位,正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点,这个并没有特别的要求,但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余,一般不加,如果想加那么就全部加上,一行有一行没有是很不协调的。

最后,【、,;】三个要灵活运用,如果一句话里要表达两块意思,每个意思又不止一句话,就别全用逗号了,中间【;】一下吧。看这句话:深度参与XXXX项目,在后台负责数据,文档,报告,会议记录的收集,分类,保管工作,提升了团队的效率,同时在业务第一线进行访谈,抽样,问卷调查,及时发现方案中存在的问题,反馈至后期控制部门

看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上不只有逗号啊!

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